Mit Digital Recruiting die besten Mitarbeiter finden dank Künstlicher Intelligenz und digitale Möglichkeiten
Digital Recruiting bedeutet die Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter: So findest du die richtigen Talente
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. In Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Wettbewerb reicht eine einfache Stellenanzeige längst nicht mehr aus. Unternehmen müssen gezielt digitale Strategien nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die richtigen Talente anzusprechen. In diesem Artikel zeigen wir dir vier entscheidende Schritte im digitalen Recruiting, mit denen du deine Mitarbeitergewinnung digital optimieren kannst.
1. Digital Recruiting bedeutet in erster Linie: Eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Bevor du mit der aktiven Mitarbeitersuche beginnst, solltest du sicherstellen, dass dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Employer Branding ist der Schlüssel, um Top-Talente auf dich aufmerksam zu machen.
Klare Positionierung: Was macht dein Unternehmen besonders? Welche Werte vertrittst du? Formuliere eine eindeutige Arbeitgebermarke.
Authentizität zählt: Potenzielle Bewerber wollen echte Einblicke. Teile Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und gewähre einen Blick hinter die Kulissen.
Karriereseite optimieren: Deine Website ist oft der erste Berührungspunkt. Sie sollte übersichtlich sein, offene Stellen klar präsentieren und eine einfache Bewerbungsfunktion bieten.
Praxis-Tipp: Verwende Videos mit echten Mitarbeiterstimmen auf deiner Karriereseite, um Emotionen zu wecken und Glaubwürdigkeit zu erzeugen. Bei digital Recruiting ist die Arbeit schon im Namen enthalten: digital.
2. Auch Social Media dient beim Digital Recruiting zur aktiven Talentsuche
Die besten Kandidaten sind oft nicht aktiv auf Jobsuche – aber sie sind in sozialen Netzwerken unterwegs. Nutze Social Recruiting, um genau diese Zielgruppe zu erreichen.
LinkedIn & Xing gezielt nutzen: Baue ein starkes Unternehmensprofil auf und suche aktiv nach Talenten über die Netzwerke.
Social Ads schalten: Mit gezielten Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder TikTok kannst du genau die Personen erreichen, die in dein Team passen.
Mitarbeiter als Markenbotschafter: Ermutige dein Team, über ihre Arbeit und das Unternehmen zu posten – das stärkt die Glaubwürdigkeit und Sichtbarkeit.
Praxis-Tipp: Nutze beim digital Recruiting gezielte LinkedIn-Posts mit Hashtags wie #Hiring oder #NewJob, um eine höhere Reichweite zu erzielen.
3. Recruiting-Prozesse digitalisieren und vereinfachen
Ein komplizierter Bewerbungsprozess schreckt potenzielle Talente ab. Digitale Tools helfen dir, die Hürden zu senken und den Auswahlprozess effizienter zu gestalten.
One-Click-Bewerbungen anbieten: Erlaube Interessenten, sich mit wenigen Klicks zu bewerben – zum Beispiel über LinkedIn oder mit einer Kurzform.
Automatisierte Bewerberkommunikation: Chatbots und KI-gestützte Systeme helfen, schnell auf Bewerbungen zu reagieren und den Kontakt zu halten.
Videointerviews nutzen: Reduziere die Hürde für Erstgespräche, indem du Videocalls anstelle von persönlichen Treffen anbietest.
Praxis-Tipp: Tools wie Personio oder Recruitee erleichtern die Verwaltung von Bewerbungen und den gesamten Auswahlprozess im digitalen Recruiting.
4. Talente durch Content Marketing und Community-Building gewinnen
Langfristig gewinnt, wer Talente nicht nur aktiv sucht, sondern sich auch als wertvolle Anlaufstelle für Fachkräfte etabliert.
Fachartikel und Blogposts veröffentlichen: Zeige deine Expertise und Positioniere dein Unternehmen als Thought Leader.
Webinare und Events veranstalten: Biete kostenlose Fach-Webinare oder Q&A-Sessions an, um mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten.
Eigene Community aufbauen: Eine eigene Firmen-Gruppe auf LinkedIn, Facebook oder einer anderen Plattform kann dazu beitragen, langfristige Beziehungen zu Talenten zu pflegen.
Praxis-Tipp: Biete Whitepaper oder E-Books an, um qualifizierte Leads für zukünftige Einstellungen zu generieren.
Fazit des digital recruiting: Digitale Strategien für nachhaltige Mitarbeitergewinnung
Die klassische Stellenanzeige reicht längst nicht mehr aus, um die besten Talente zu gewinnen. Unternehmen, die Employer Branding, Social Media, digitale Recruiting-Prozesse und Content Marketing strategisch nutzen, haben die besten Chancen, sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Autor:
Yücel Yanaz
Marketingberater, Positionierungsexperte und Autor
Werteorientiertes Handeln ist die Maxime von Yücel Yanaz. Es geht nicht darum, möglichst schnell mehr Umsatz zu machen oder Kunden etwas zu versprechen, nur um mehr Follower oder Leads zu bekommen. Am Ende sind es zufriedene Kunden, die von einem Unternehmen etwas kaufen. Es gilt, die richtigen Kunden für sein Angebot zu finden und mit ihnen eine nachhaltige und dauerhafte Geschäftsverbindung einzugehen. Begleitet von Werten, jenseits der Massenkommunikation: Ehrlichkeit, Respekt, sich kümmern, dem Kunden wirklich helfen zu wollen, seine Ziele zu erreichen. Aber auch Wertschätzung auf beiden Seiten. Kurzum: wir wollen wissen, ob wir dem anderen unser Vertrauen schenken können. Und dieses Vertrauen will verdient sein.
Ihr Kontakt zum Autor per Mail: kontakt@vertrieb-digital.online
