Fachkräftemangel in Unternehmen beheben

Der Fachkräftemangel in Unternehmen!

Haben wir wirklich einen Fachkräftemangel oder liegt es eventuell an den Methoden wie Unternehmen neue Mitarbeiter ansprechen ? Die aktuelle Situation in den Unternehmen ist, dass viele Unternehmen sich um Fachkräfte Bemühen um die langfristig in den Unternehmen zu halten.

Alte Methoden gegen den Fachkräftemange fruchten immer seltener

Die alten Methoden gegen den Fachkräftemange mit Stellenanzeigen in den großen Portalen sind sehr kostenintensiv geworden und bringen nicht das richtige Ergebnis für die Unternehmen. Woran liegt das eigentlich? Die meisten Jugendlichen treffen sich heute auf Sozialen Medien und tauschen sich über alle möglichen Dinge aus, ob nach der Realschule oder nach dem Abitur, oder nach dem Studium, wissen viele noch nicht was sie eigentlich beruflich machen wollen, hier wäre es gut, wenn die angehenden Mitarbeiter für Unternehmen schon mal eine Information und oder Erfahrungsberichte von erfahrenen Mitarbeitern erhalten könnten, was so ein Beruf überhaupt mit sich bringt.

Hier wäre ein Austausch sehr wichtig, so dass man sich auch auf die richtige Position bewerben kann und schon mal erfahren könnte, was auf einen zukommt. Das sind wesentliche Punkte, die meiner Meinung in den Unternehmen und auch in den Stellenportalen fehlen. Die Stellenanzeigen sehen zu 99 % alle gleich aus und für die Bewerber ist es sehr schwierig das richtige Unternehmen zu finden. Dabei gilt es, die eigene Marke als Arbeitgeber attraktiver darzustellen und aktiv um Bewerber kümmern - Stichwort: Employer Branding.

Welche Alternativen gibt es aktuell?

Viele Unternehmen geben das Thema Recruiting gerne nach außen ab und hoffen das die Experten das Problem für die Unternehmen lösen können. Das ist in der Regel auch mit hohen Kosten verbunden. Hier sollte man Wege finden um dieses Problem erstmal zu lösen und somit die offene Stelle so gestalten, dass es für potenzielle Bewerber auch interessant ist, die eigene Bewerbung dort hinzusenden.